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soi kèo tài xỉu(www.84vng.com):持续火爆!郑州富士康招工报名人数超10万,中介称停招三天

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  澎湃新闻记者 吴雨欣

  11月18日,澎湃新闻记者从多位劳务中介处获悉,郑州富士康已于昨日暂停招工,暂停日期为三天。

  “昨天开始不再进行政府层面的招工了。”河南周口、驻马店下辖县城的招工人士告诉澎湃新闻记者。此前,河南多地政府部门也进行协助招工,并负责当地工人的隔离和转运。一位乡镇招工人员也表示:“暂时不招了,你若想去(富士康),有消息我再通知你。”

  据媒体报道,富士康招工系统报名人数已超10万,名额已满,招工暂停。

  “不是报名多少人就会来多少人,那只是报名的人数,之前招工系统开放了12万人,报名的有将近11万,目前这个系统数据已经没有了,又重新上架的系统数据是开放2万人。根据我们了解的信息是厂区床位紧张,暂停三天,这三天隔离点不会再接人进去,20日之后会继续招人。”专为富士康招工的中介郭小美说,每年9月至12月是生产旺季,临近圣诞节又是一个生产高峰,在员工返乡事件后,富士康出现不小的用工缺口。

  据悉,在大量招工的同时,郑州富士康也要兼顾防疫。“为了减少人员流动,富士康内部有一个政策是让之前核酸阴性正常出勤的员工休息一周,让隔离期结束的人去上班。其实厂里是想通过各种各样的措施来减少人员的交叉,避免感染。”郭小美说。

  郭小美告诉澎湃新闻记者,在郑州富士康的高激励下,招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”,其曾在11月13日下午登录招募系统,显示招募人数是2万多人,三天后的11月16日,招募人数已达9万多人。“13日发布的激励是干满30天有3000元的奖励,昨天发的新政策是干满60天,再增加3000元奖励,厂子担心员工干满一个月就走,又加码了激励。”郭小美说。

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  11月13日,是首批预招员工抵达富士康郑州科技园的日子,来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的预招员工在当地集中隔离3天后,由政府安排专车“点对点”接送,中途不停车。首批员工的到来为之后的招工注入一剂“强心针”。14日,多位为富士康招工人士告诉澎湃新闻记者,虽然前期预招工有一定的困难,但在首批员工进入富士康后,咨询人数明显增多。

  对于具体招工进展,截至记者发稿前,富士康方面未有回应。

  郑州富士康于11月17日发布的招工政策显示,新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月26日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴,在职满60天,再奖励3000元,对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

  据了解,富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区,其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。受富士康郑州工厂产能影响,iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示,将优先考虑供应链中工人的健康和安全,与供应商密切合作,以恢复正常生产水平。

  环球时报微信公号在11月16日的发文中指出,保障富士康的生产,就是保障一条重要的产品供应链,更是推动全球供应链稳定。入驻郑州之后的富士康,在产能上明显上了一个新的台阶,高峰时期这里曾生产着全球半数以上的iPhone手机。

  11月10日,代工巨头富士康母公司鸿海在第三季度法说会上,鸿海董事长刘扬伟表示,对于鸿海来讲,防疫是一个必须要结合政策、医学健康和生产多方面的工作,要维护员工健康以及维持安全生产一直是管理层最大的挑战。

  “以郑州来说,在一个超过20余万员工的厂区,要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前,经过一些调整,郑州工厂整体逐渐步入轨道。我跟团队、地方政府、客户有非常密切的沟通,本周客户也正式发表声明,我们也乐见客户把员工健康作为优先的考量,也很高兴看到高阶机种需求仍然强劲。我们会在最短的时间内努力回到正常产能。”刘扬伟说。

  一位富士康内部人士当时曾向澎湃新闻记者表示,在政府、客户的支持下,富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。

  从鸿海第三季度财报报告来看,其第三季度营收1.75万亿元新台币,同比增长24%,预估为1.52万亿元新台币;第三季度净利润388亿元新台币,同比增长5%,预估为411.2亿元新台币。

【编辑:刘阳禾】
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